Spreker

Een bedrijf bevindt zich altijd in een fase. Fases brengen echter risico’s met zich mee. De organisatie verandert, maar de mensen veranderen niet mee. Dit is typisch zo’n moment om met z’n allen even te ‘synchroniseren’. Waar zijn we mee bezig? Wat is ons gezamenlijke doel? Dan ga je optimale communicatie en transparantie bevorderen, zodat iedereen begrijpt wat er gebeurt én wordt geïnspireerd door wat er gebeurt.

Vervolgens gaan we door naar het individu. Het is belangrijk dat medewerkers bewust worden gemaakt van hun innerlijke drijfveren. Dat positief denken cruciaal is voor het bedrijf waar ze werken. Dat ook de privésituatie een belangrijke impact heeft op motivatie en functioneren.

Mijn werk als reorganisator en business consultant doe ik voor bedrijven waar een probleem opgelost moet worden. Spreken, daarentegen, is preventie. Het helpt bedrijven – en dan met name de medewerkers – om te gaan met veranderingen. Respect voor elkaar te hebben. Het voorkomt een ieder-voor-zich-situatie of eigen-eilandjesgedrag en zorgt dat alle medewerkers positief mee gaan werken. Dus niet het verborgen hakken-in-het-zandgedrag, terwijl er toch braaf ‘ja’ wordt gezegd tegen positieve en noodzakelijke veranderingen.